就业是最大的民生工程，也是检验高校人才培养质量的“试金石”。当前正值2026届毕业生实习就业关键期，为搭建校企精准对接平台，广东医科大学第一临床医学院、药学院、基础医学院等多个学院陆续举办6场周末专场双选会，助力学子实习就业。

校领导带头“访企拓岗”，岗位供给量质齐升

广东医科大学坚持将毕业生就业作为“一把手”工程，校领导班子带队赴惠州、河源、梅州等21个地级市，深入医疗单位、卫健部门、企业及校友单位，开展“访企拓岗促就业”专项行动。2025年，学校共为毕业生拓展岗位6471个，总招聘人数达22630人，有效实现了岗位供给的“量质齐升”。

在搭建供需对接平台方面，学校联合东莞市卫生健康局举办省级医学专场供需见面会，提供岗位近1900个，吸引东莞、韶关、茂名等多地市卫健局带队来校招录。2025年全年，学校共举办线上线下招聘会88场，其中线下34场、线上54场，参会单位5589家，提供岗位97126个。就业指导中心官微推送招聘信息529条，提供岗位近19万个，信息阅读量突破19万次，形成了“校地联动、校企协同、线上线下融合”的岗位拓展新格局。

升学帮扶与困难兜底双管齐下，就业质量稳步提升

针对就业困难毕业生群体，广东医科大学实施区分情况、分类指导、精准施策的策略。通过全面调查，建立就业毕业生信息库，筛选出有就业意愿但未就业的毕业生，锁定就业困难群体，实施“一生一档案”管理，详细记录其基本情况、求职意向及困难，促进毕业生与生源地人才机构及用人单位的供需对接。针对家庭经济困难学生专门制定就业帮扶计划，主动向用人单位推介；提供免费考试、面试、礼仪等培训，提升就业技能。

此外，学校还持续推进“一对二”就业帮扶计划，组织管理干部与毕业生结对帮扶。毕业生李同学说到：“自己也去了几次招聘会，因为对未来求职方向不清晰，自我定位不准确，每次都碰壁。当我的结对帮扶老师知道后，约我见面，当面帮我分析自己的优缺点，看到适合我的岗位也会鼓励我去尝试，最终我找到了一份适合自己的工作。”

校企深度合作，开启医学生就业“全链路”服务

为深入推进医学生就业育人工作，打通校园与职场衔接壁垒，广东医科大学与丁香人才签署“青医启航计划”合作协议。此次合作，双方将围绕职业规划引导、就业渠道拓展、智能工具赋能、职业竞争力提升四大方向，构建覆盖从低年级职业启蒙、高年级能力提升到毕业季岗位对接的完整服务闭环。未来，丁香人才将为广东医学子提供AI简历诊断、模拟面试、岗位精准推送等智能化求职工具，并开放考研辅导、科研课程等优质学习资源。这一合作不仅大幅拓展了毕业生的岗位获取通道，更实现了从“人找岗”到“岗配人”的精准跃升，进一步打通了医学生从校园到职场的“最后一公里”。

广东医科大学校长肖炜表示：“就业是家事，更是国事。全校上下要以‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感、‘坐不住’的责任感，全力以赴推动2026届毕业生高质量充分就业。”